O nás

Společnost WOOP Services s.r.o., založena koncem roku 2015, vznikla spojením podnikatelů Zdeňka Šimka a Davida Borovky působících v tomto oboru od r. 2008. Jasným cílem se stalo společné know-how a rozhodnutí poskytnout plnohodnotnou pracovní příležitost zdravotně postiženým občanům. Ti tak mohou najít své uplatnění ve společnosti a následně začít vybrané výrobky a služby nabízet jako řešení problematiky náhradního plnění ve firmách. Díky tomu, že zaměstnáváme více než 50% osob se zdravotním postižením, můžeme Vám na veškeré naše služby poskytnout náhradní plnění – tzn. že firma zaměstnávající více než 25 zaměstnanců, může díky spolupráci s námi ušetřit nemalé finanční náklady na povinném odvodu do státního rozpočtu.


Výňatek ze zákona:

1. 1. 2012 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, která v § 81 ukládá zaměstnavatelům, včetně státních institucí, povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním či tělesným postižením. na celkovém počtu svých zaměstnanců ve výši povinného podílu 4%.

(1) Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměst-návat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%.

(2) Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní

(a) zaměstnáváním v pracovním poměru

(b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstná-vají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo

(c) odvodem do státního rozpočtu,

nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech (a) až (c).


Zaměstnáváte-li 25 zaměstnanců pak můžete ušetřit 59.315 Kč, při 50-ti zaměstnan-cích to je již 118.630 Kč ročně.

Naše reference